교육부 공고 제2019 - 100호
​

2019년 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 사업 공고문

공공 및 민간기관의 인적자원개발 촉진을 목적으로 「2019년 인적자원개발 우수기관 인증(Best-HRD) 사업」에 관한 사항을 다음과 같이 공고하오니 참여를 희망하는 기관에서는 신청하여 주시기 바랍니다.

2019. 3. 26.

부총리 겸 교육부 장관, 고용노동부 장관,

한국직업능력개발원 원장, 한국산업인력공단 이사장

1. 사업개요

◦ 공공․민간기관에서 능력을 중심으로 인재를 채용․관리하고 재직 중 근로자에게 지속적인 교육훈련 기회를 제공하는 등 인적자원개발이 우수한 기관에게 인증을 부여하여 인적자원개발 촉진

※ “인적자원개발 기본법” 제14조를 근거로 ’06년부터 사업을 시작하여 총 1,089개 기관(공공부문 470개, 민간부문 619개) 인증

2. 신청대상

◦ (공공부문) 「인적자원개발기본법 시행령」제19조 제1~4호에 따른 기관* 및 관계부처협의회에서 정하는 공공부문** 기업·법인 또는 단체 등

* 중앙행정기관, 지방자치단체, 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 소속기관 및 출연기관연구회, 지방교육행정기관(시·도교육청 및 하급교육행정기관), 학교, 국립대병원

** 공공부문 : 기획재정부장관 지정․고시 공공기관, 행정안전부장관 지정․고시 지방 출자․출연기관, 지방공기업(지방공기업법), 기타 관계 부처 협의 확정기관

◦ (민간부문) 고용보험 가입 사업장

※ ｢고용보험법｣ 제8조의 규정에 의한 사업장으로서 ｢인적자원개발 우수기관 인증제 운영규정｣ 제3조 제2호의 규정에 의한 공공부문은 제외

3. 신청구분

◦ (신규인증) ’15년 이전 인증기관* 및 최초 신규로 신청하는 기관

* ’19년부터 인증유효기간(3년) 경과기관은 신규인증 기관으로 신청 가능

◦ (재인증) ’16년 인증기관 중 희망하는 기관

4. 심사방법

◦ (심사지표) 기관의 인적자원관리(HRM, 인재의 채용, 보상, 배치 등) 및 인적자원개발(HRD, 인재육성, 경력관리 등)의 역량 및 우수성

※ <붙임 1, 2> 참고 및 구체적인 사항은 안내 사이트(공공부문 : www.nhrd.net, 민간부문 : www.hrdkorea.or.kr) 참조

◦ (심사절차) 심사위원회를 구성하여 심사기준에 따라 심사하되, 1차 서류심사, 2차 현장심사(실제 운영현황 방문․조사)로 구분하여 실시

5. 인증 취득 기준 및 인증수여

◦ (인증 취득 기준) 총 1000점 만점(인적자원관리 400점, 인적자원개발 600점)에서 700점 이상인 기관을 대상으로 인증위원회에서 심의를 거쳐 선정

- 단, 각 부문별 점수가 인적자원관리 240점 미만, 인적자원개발 360점 미만인 경우는 총점과 관계없이 탈락

◦ (인증 수여) 유효기간 3년(’19～’21)의 인증서 수여

- 공공부문 : 교육부, 인사혁신처 2개 부처 공동 명의로 인증서 수여

- 민간부문 : 고용노동부, 교육부, 산업통상자원부, 중소벤처기업부 4개 부처 공동 명의로 인증서 수여

6. 인증기관 혜택

◦ (공공부문)

- 유효기간 3년의 인증서·인증패 수여 및 인증 로고 활용

- 최우수인증기관(신규 2, 재인증 1) 담당자 부총리 겸 교육부장관 표창 수여

- 인증기관 담당자 연수과정 지원(국내 또는 해외)

- 인증기관 우수사례 홍보

- 인증기관 정기근로감독 3년간 면제

◦ (민간부문)

- 유효기간 3년의 인증서 수여 및 우수기관 동판과 인증 로고 활용

- 인증기관(신규) 중 최고득점 기관의 직원에게 고용노동부장관 표창 수여

- 신규 인증기관 담당자 연수과정 지원

- 인증기관 우수사례 홍보

- 중소기업 지원사업 참여시 우대

· 중소기업 학습조직화지원사업 참여시 가점부여 (고용노동부)

· 고용지원금(대한민국일자리으뜸기업,고용안정장려금,고용유지지원금) 제도 신청시 가점부여 (고용노동부)

· 중소기업 병역지정업체 추천 시 가점부여 (중소벤처기업부)

- 고용노동부 직업능력개발 정부포상 유공자 선정시 ‘사업주부문’ 가점부여

- 인증기업 정기근로감독 3년간 면제

7. 컨설팅 지원

◦ (공공부문) 인적자원개발 우수기관 인증 심사결과를 기반으로 장․단점 진단과 구체적 개선방안 제시 등 맞춤형 컨설팅 지원

◦ (민간부문) 인증 탈락기관 중 희망기업에 대한 인적자원 개발과 관리 등 맞춤형 HRD컨설팅 지원

8. 신청 접수

◦ 제출기간 : 2019. 3. 26.(화) ~ 5. 13.(월) 18:00까지

※ 우편은 마감일자 소인까지 유효

◦ 제출서류

- 공공․민간부문 공통 : 신청서(소정양식), 인적자원개발 우수기관 심사 보고서 5부, 관련 증빙서류 1부

※ 제출된 서류는 제출기간 경과 이후 임의로 변경할 수 없으며 반환하지 않음

◦ 제출방법

- 공공부문 : e-메일(best-hrd@krivet.re.kr) 및 우편 접수

※ 우편 접수 제출처 : (30147) 세종특별자치시 시청대로 370 세종국책연구단지 사회정책동(D동) 1129A호 한국직업능력개발원 사회정책지원센터 인증사업 담당자

- 민간부문 : 한국산업인력공단 지부‧지사에 우편 또는 방문 접수

9. 향후 일정

◦ 사업설명회 개최 : ’19. 4월중

- 공공부문

※ 구체적인 일정 등은 안내 사이트(www.nhrd.net) 공지 예정

- 민간부문

※ 구체적인 일정 등은 안내 사이트(www.hrdkorea.or.kr) 공지 예정

◦ 심사 및 인증기관 확정 : ’19년 5~8월 예정

◦ 인증수여식 개최 : ’19년 9월 예정

◦ 인증기관 담당자 연수 : ’19년 10~11월 예정

10. 문의처 및 세부사항 안내

◦ (공공부문) 한국직업능력개발원 사회정책지원센터 인증사업 담당자

☞ 이메일: best-hrd@krivet.re.kr / ☎ 전화 : 044-415-3716

◦ (민간부문) 공단 24개 지부․지사 직업능력개발부

◦ 제출서류 양식 및 사업 세부사항 안내 사이트